DESCARGO DE RESPONSABILIDAD
Última actualización: 6 de Abril de 2026
1. OBJETO
Las presentes condiciones regulan el proceso de envío de candidaturas, registro en el portal de empleo y la participación en los procesos de selección de Zaliza Marketing e IA (en adelante, “la Agencia”).
2. REQUISITOS DEL ASPIRANTE
Al registrarse en careers.zaliza.es, el aspirante declara:
Ser mayor de edad y tener capacidad legal para contratar.
Que toda la información facilitada (CV, LinkedIn, Portfolio, Estudios) es veraz y actual.
Que es autor o tiene los derechos de explotación de los proyectos y diseños presentados en su portfolio.
3. PROCESO DE SELECCIÓN Y PRUEBAS TÉCNICAS
La Agencia podrá solicitar la realización de pruebas técnicas (ej. edición de un clip, configuración de un bot de IA o diseño de una landing) para evaluar las aptitudes del candidato:
Propiedad Intelectual: Los resultados de las pruebas técnicas realizadas durante el proceso de selección pertenecen al aspirante. No obstante, la Agencia se reserva el derecho de conservarlas en el expediente del candidato durante el tiempo que dure el proceso.
No Remuneración: Salvo acuerdo previo por escrito, las pruebas de selección no son remuneradas ni implican una relación laboral inmediata.
4. PROTECCIÓN DE DATOS DEL CANDIDATO (RGPD)
De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679, informamos que:
Responsable: Zaliza Marketing e IA.
Finalidad: Gestionar su participación en los procesos de selección actuales y futuros.
Conservación: Sus datos y currículum se conservarán durante un plazo máximo de 24 meses, tras los cuales serán eliminados de forma segura para garantizar su privacidad, salvo que el usuario actualice su perfil en el portal.
Derechos: Puede acceder, rectificar o suprimir sus datos en cualquier momento a través de su panel de usuario o enviando un email a [Insertar Email].
5. CONFIDENCIALIDAD
Durante el proceso de selección, el aspirante puede tener acceso a información confidencial sobre la metodología interna de Zaliza, herramientas de IA propias o datos de clientes. El aspirante se compromete a mantener estricta confidencialidad sobre dicha información, incluso si no llega a ser contratado.
6. POLÍTICA DE COMUNICACIÓN
Al registrarse, el aspirante acepta recibir comunicaciones por correo electrónico o WhatsApp relacionadas exclusivamente con su candidatura, entrevistas programadas o nuevas vacantes que encajen con su perfil profesional.
7. EXCLUSIÓN DE GARANTÍA DE CONTRATACIÓN
El registro en el portal de empleo y la participación en las entrevistas no garantizan la contratación final. La Agencia se reserva el derecho de declarar desierta cualquier vacante o de modificar los requisitos del puesto según las necesidades del equipo de 14 especialistas.